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扔证引发大量离职的世硕电子:背后是华硕,用返费吸引员工

Source:QQ:1300000220Author:QQ:1300000220 Addtime:2020/09/10 Click:126

近日,电子产品代工厂世硕电子工作人员扔员工工作证事件相关视频让网友出离地愤怒。

据爆料视频显示,世硕电子工作人员一边念员工姓名,一边随手将工作证扔到地上;在一旁等待的员工们沉默不语,听到自己名字后上前弯腰将自己的证件捡起。

此事一经曝光,随即引发舆论热议。世硕电子被指侮辱员工人格,每个人弯腰去捡工作证的动作,仿佛是一次次鞠躬,实属卑微。

事发后,有世硕电子员工回应称视频内容疑似不实。但不久后世硕官方发声明承认此事属实,声称因招工旺季场地受限,现场管理不到位,导致工作人员行为失当。并作出以下几点承诺:

主管率团队向员工致歉;

重新审视完善培训人员的管理及训练,把关爱员工的理念贯穿始终;

加强主管现场巡视与关怀;

当事员工不当作为,依厂规处理。

不过,对于扔工作证的几名工作人员,声明并未详细说明具体依据哪条厂规处理。

据媒体最新报道,此事发生后,世硕电子爆发了员工离职潮,有上千名员工离职,而且报道称有生产线都停工了。

据报道,这些从世硕离职的员工迅速获得其他代工厂的“青睐”,有公司还派大巴车来接人,不用面试,直接上班;

还有报道称离职潮导致世硕员工和劳务中介爆发冲突。

一名于8月入职世硕电子的前员工发文称,自己因亲眼目睹了“扔证”事件后果断离职,因无法接受公司这种侮辱性质的行为。

这名员工表示,当时“扔证”的工作人员中,一名是正式员工,另一名则是第三方劳务公司的人,还有一位女士也是劳务公司的中介老板。

他还透露,世硕电子旗下的劳务公司“把员工当狗看”的现象非常普遍,克扣员工工资、变相罚款等。还有因工资纠纷,有员工被打到满头血等情况。

该员工还提到9月6日当天约有2000多人辞职,有一个车间的人都走光了。

世硕电子:华硕代工业务旗下子公司

本次事件涉及到的代工厂世硕电子,全称世硕电子(昆山)有限公司,又名世硕电脑科技(昆山)有限公司。是一家主要从事高科技电子产品生产的企业,公司位于昆山开发区精密机械工业园,母公司为和硕联合集团。

天眼查显示,世硕电子由名为ASLINK PRECISON.,LTD.的海外公司百分百控股。

此外,世硕电子和大众熟知的华硕电脑品牌有着千丝万缕的联系。2007年7月,华硕电脑宣布品牌业务和代工业务分割,品牌业务留在华硕,代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司与永硕联合国际股份有限公司。

除了世硕电子外,和硕在大陆还拥有康硕、昌硕、巨硕、名硕和旭硕等代工厂,是国内除了富士康集团外最大的电子产品代加工工厂。主要负责生产笔记本电脑、手机等产品,世硕电子也是给苹果公司生产iPhone的代工厂之一。

恶劣的工作条件: 每天在岗至少10小时 未提前通知拿东西竟被打

这次的“扔工作证”事件,让大众开始关注这些在代工厂打工的产业工人们的工作环境、条件等问题。

实际上,这些在代工厂打工的工人们所承受的压力可能并不仅仅是尊严被羞辱这么简单。这可以从世硕、昌硕等代工厂涉及的一系列劳动纠纷中一窥究竟。

根据工商信息显示,世硕电子法人张天宝,注册资本1.94亿美元。世硕电子已涉及多起法律诉讼,其中包括数条案由为劳动争议的诉讼;无独有偶,法人代表同为张天宝的电子产品代工厂昌硕也存在同样的情况。

这些劳动争议诉讼法院判决文书显示,员工每日“在岗时长超过10小时”,也就是说加班已成为常态。

比如上面这三起因加班费引发的劳动诉讼,法院判决书中均在“本月查明”一栏中指出,根据考勤记录,员工在岗时间均在10小时以上;此外,还有一名员工平时加班544.5小时、双休加班460小时以及法定节假日加班24小时。

而代工厂昌硕科技涉及的法律诉讼中,除了和世硕电子一样存在不予批假、工资纠纷外,还有员工诉称自己被打。在这起诉讼中,快讯时报昌硕的一名员工声称自己因“未经告知”生产线主管,拿了装材料的盒子。最后被主管以及其喊来的4名帮手将该员工打伤,事后员工将昌硕诉上法庭。

这些案件虽然并不是每起都是员工胜诉,但其实从侧面反映出代工厂工作压力大,加班情况严重。

这种代工厂,工作模式是重复性非常高的组装工作。一条生产线上的工人一天的工作可能是非常枯燥的不断重复组装部件,就好像是机器人一样。一两小时还好,超过十个小时甚至天天如此,带来的工作压力非常之大。

一名自称在世硕工作一个月的网友透露,代工厂上班非常辛苦,每天工作10小时还要再加班2小时。工作内容机械重复,非常辛苦。

返费:让人前仆后继的动力源泉

所以这类工厂人员流动性也非常大,以代工厂昌硕为例,工厂员工规模达到6万人,但是每年招聘人次却高达50万。

那么,即使代工厂工作压力这么大,又是什么吸引人们前仆后继的前去工作呢?

答案是:返费。

实际上,这类代工厂招工主要以自招和第三方劳务公司招聘两种方式。其中,又以第三方劳务公司招人为其主要吸纳新人的方式。

代工厂直招简单易懂,就是工厂直接面向社会招聘工人。比如近期世硕电子官方微信公众号推送招聘员工的广告。

此外,员工还可以推荐自己的亲朋好友前来工作,依此获得对应奖励。

除了厂家直聘,还有一种方式就是通过第三方劳务公司招聘。而通过这种方式招聘的员工,只要干满约定的期限,还会获得对应金钱奖励。

这笔钱,就叫做返费。

经三言财经调查了解,所谓返费,主要发生在每年下半年的用工旺季。

具体而言,每年由于订单量暴增,代工厂急需产业工人完成订单。这时候除了工厂自己直聘外,为了满足用工需求,代工厂会支付给劳务中介一笔费用,作为劳务公司招到人的“奖励”。

而第三方劳务公司往往不会全部占有这笔资金,会将其中的一部分拿来作为招工条件,作为工人的额外奖金,这就是“返费”。

不过,要想拿到这笔返费,也并没有那么容易。通常返费会附加工人工作时长作为领取条件,例如有的工厂返费条件设置为打卡满60天即可领取;如果工人中途离职不干,那么自然也无法领取这笔返费。

所以每年用工旺季,就有大批人以赚取返费为目的前往代工厂打工。他们在工厂和正式员工同工同薪,干满约定期限后则离职走人。

这种模式对于代工厂来说节省很大一部分人力成本,每年只需要在旺季时招聘大批工人完成订单,等到淡季时又不再需要为多余的人力支付工资。这也解释了世硕电子这样规模的电子代工厂,企业信息中显示的缴纳社保员工数只有9000余人的原因。

但这种模式自然也存在很多黑色地带,很多“黑中介”就打着高返费的旗号吸引人们前往工厂上班。等到工人进场不久后,就立刻“消失”,承诺的高返费自然也是空谈。

大批员工离职? 世硕:只是网上传言

不过也有人认为网传大批员工离职一事不属实。有网友表示,所谓大批员工离职,很可能只是恰好赶上一批员工工作期满,拿到返费后选择离开。

还有网友爆料称,世硕电子虽然确有大批人离职,但同时也有大批人排队等待入职。

对此,有媒体联系世硕电子咨询大批员工离职一事,对方回应称“只是网上流言而已”。不过世硕电子官方尚未发表正式回应。

其实,代工厂工人工作压力极大的问题早已有之,比如知名度较高的“富士康员工跳楼”事件。

自2010年1月23日起至今,富士康已经发生十几起员工跳楼事件。距今最近的一起则是2020年3月一名富士康员工被证实不幸身亡。

这些极端案例均意味着代工厂工作压力大,工人们为了赚取养家糊口的工资需要承受巨大压力。

没有这些工人的辛苦付出,也不会有智能手机、电脑等产品带来的便捷生活。他们不应当被忽视,每个人应得到被尊重的权力。